Avslöjande: Karlstads kommun säger till ny personal på hemtjänsten och vårdboenden att tänka att ”jag är värd den där smällen” vid vissa våldshändelser

Det får man ta. Det budskapet ger Karlstads kommun till nyanställda inom vård och omsorgen som under vissa omständigheter blir slagna av omsorgstagare – som vid situationer med mat och personlig hygien. Fackförbundet kommunal menar att detta är helt oacceptabelt.

– Jag är värd den där smällen, säger en av kommunens utbildare att man ska tänka i det fall personal går fram till en omsorgstagare för att utföra vård eller omsorg och under vissa omständigheter plötsligt blir slagen.

Beroende på omständigheterna ska enligt kommunen sådana händelser inte anmälas, utan budskapet var till de nyanställda att det får man ta och att man inte ska gnälla.

Samtidigt säger myndigheten på introduktionen att om man upplever hot eller våld så är det ”absolut inte acceptabelt”. Då kan man kontakta kollega eller chef.

När utbildaren får frågan om denne skulle anmäla om denne såg en kollega bli slagen under vissa omständigheter gavs svaret att det skulle denne inte.

Det hela handlar om grupper på 10-12 personer åt gången som går en introduktionsutbildning på Karlstads kommun. Det handlade i det aktuella fallet om huvudsakligen unga individer som arbetat en kort tid på kommunen.

– Det ska man så klart inte tåla, säger Maria Ahlsten som är utredare på Kommunal om när personal inom vård och omsorg blir utsatt för våld eller sexuella trakasserier.

– Här måste arbetsgivaren utbilda rätt. Man ska inte acceptera hot och våld som en naturlig del av arbetet. Det är en risk i arbetet som gör att du faktiskt blir sjuk eller skadad.

Hon tycker inte det är rätt av Karlstads kommun att förminska våldshändelser och uttrycka att vissa våldshändelser inte ska anmälas eller rapporteras.

– Det är helt fel. Det leder ju till att risker inte synliggörs vilket i förlängningen leder till att en annan person vid nästa tillfälle kan bli allvarligt skadad. Det är ett systemfel att inte ta tillbud på allvar, säger hon.

– Det finns ett stort mörkertal i anmälning av sådana här tillbud och incidenter inom bland annat äldreomsorgen. Det beror på en arbetskultur där man har normaliserat det precis som den här utbildningssamordnaren gör. Men det är helt fel. Det strider mot arbetsmiljölagen och föreskrifterna om hot och våld.

Maria Ahlsten pekar även på studier där undersköterskor uppger att de blir väldigt påverkade av incidenter med hot och våld – och studier visar också att dessa händelser underrapporteras till den grad att endast en tredjedel av personalen inom hälso – och sjukvården gjorde en anmälan varje gång de utsattes.

– Det är väl känt att det är hög förekomst av hot och våld på särskilda boenden för äldre och inom hemtjänsten. Arbetsgivaren måste ta sitt ansvar för att bryta tystnadskulturen kring hot och våld. Det ingår också i deras arbetsmiljöansvar.

I rapporten ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö – Kommunals arbetsmiljöstrategi” är Kommunal tydliga med vad som gäller.

”Alla tillbud och händelser med våld eller hot om våld ska dokumenteras, rapporteras och utredas, vare sig de är allvarliga eller inte. Arbetsgivaren ska ...

Läs vidare ...

HÅKAN FRISELL